Как отвечает директор за незаконное увольнение работников

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как отвечает директор за незаконное увольнение работников». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Незаконное увольнение с работы нарушает права сотрудников и может иметь в дальнейшем негативные последствия для работодателей. Причин для признания незаконного увольнения с работы немало, и каждую из них работник вправе оспорить, в том числе и в судебном порядке.

Что означает термин «незаконное увольнение»

К сожалению, в Российском законодательстве термин «Незаконное Увольнение» никак не фигурирует, а так же термин «увольнение» тоже никак не трактуется.
Обычно, в трудовых отношениях принято считать, что «Увольнение» -прекращение трудовых отношений.
Так, например, процесс прекращения трудовых отношений может зависеть от завершения действия трудового договора, так и по инициативе одной из сторон (Работодатель/сотрудник).
Объективные причины, которые не в силах изменить одна из сторон тоже могут повлиять на трудовую связь.

Незаконным увольнением можно смело назвать прерывание трудовых отношений, к которым будет справедлив один из нижеперечисленных аспектов:

⁃ оснований для увольнения нет или они недостаточны;
⁃ процедура увольнения проведена с нарушениями Трудового Кодекса.

Перечень документов для подачи иска в суд

К поданному иску об увольнение нужно подать некоторые подтверждающие документы, такие как, документ о приеме на работу, оформленный трудовой договор и трудовую книжку. Если есть можно добавить характеристику с места увольнения, документы о дисциплинарных нарушениях, если они были, какие-либо документы о поощрении со стороны работодателя, любые другие бумаги, помогающие вам подтвердить законность ваших действий и правоту в данном вопросе. Вы должны понимать, что от количества бумаг, зависит весь исход дела. Чем больше вы сможете принести доказательств, тем вероятнее, что процесс будет решен в вашу сторону, поэтому не торопитесь и соберите максимальное количество бумаг. Не забудьте добавить бумагу об увольнении, которая показывает расторжение договора трудового типа, не только трудовую книжку, но еще и ее копию с записью об окончание работы, если есть в иске требования по возврату денежных средств за судебный процесс – это тоже нужно указать в самом тексте документа. Сделайте копии иска по количеству лиц, участвующих в процессе. Если вы знаете, что работодатель поступил по отношению к вам неправомерно, то приложите доказательства, например в виде больничного листа, или документа подтверждающего рождение ребенка, беременность женщины. Как мы уже определяли выше, чем больше документов, тем лучше, если, конечно, они имеют отношение к делу.

Что это значит для работодателя?

Прекращение трудовых отношений между работником и работодателем возможно по инициативе работодателя, по инициативе подчиненного, по соглашению сторон либо по независящим от сторон обстоятельствам.

О незаконности увольнения говорится в том случае, когда были нарушены порядок или порядок увольнения либо законные основания для увольнения отсутствовали.

Например, при сокращении численности или штата предприятия работодатель предлагает работникам написать заявления об увольнении по собственной инициативе, чтобы избежать необходимости компенсационных выплат.

Работодатель, уволивший работника без законных оснований либо с нарушением порядка или порядка прекращения трудовых отношений, если последний обращается в соответствующие органы, может столкнуться:

• Административный;
• Уголовное;
• Гражданско-правовая ответственность.

Какие еще юридические последствия могут быть?

Если суд, рассмотрев дело по иску бывшего работника, придет к выводу о незаконности его увольнения, он выносит решение, согласно которому работник подлежит восстановлению на работе.

Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению, то есть сразу после вынесения судом резолютивной части решения истцу выдается исполнительный лист, на основании которого он должен быть немедленно допущен к работе.

Немедленное исполнение решения о восстановлении бывшего работника на работе не лишает работодателя права на обжалование решения, если он с ним не согласен.

Пункт 2 части 1 статьи 83 ТК РФ в качестве одного из оснований увольнения, независимого от воли сторон, предусматривает увольнение работника в связи с восстановлением на работе лица, ранее незаконно уволен из нее.

Однако правомерность действий работодателя при прекращении трудовых отношений с подчиненным может быть проверена не только судом, но и Государственной инспекцией труда.

Если в ходе проверки по заявлению незаконно уволенного инспектор труда приходит к выводу о допущении работодателем нарушений, влекущих за собой восстановление работника на ранее занимаемой должности, он издает соответствующий приказ об устранении нарушений.

За неисполнение предписаний Государственной инспекции труда предусмотрена административная ответственность по статье 19.5 КоАП РФ.

Иск о незаконном увольнении

В течение первого месяца со дня получения трудовой книжки на руки, уволенному сотруднику необходимо обратиться в судебную инстанцию с исковым требованием наказать нерадивого работодателя, взыскать издержки, понесенные расходы за юридические услуги. Суд рассмотрит дело и может решить признать незаконным увольнение. Если истец докажет, что его уволили незаконно, суд может обязать компанию:

• вернуть человека на работу;
• сделать перерасчет заработной платы за весь период вынужденного “простоя”;
• исправить запись в трудовой книжке;
• оплатить все расходы истца.

Стоит знать, что согласно НК РФ эта категория дел не предусматривает уплату госпошлины. Составить иск в суд о незаконном увольнении можно самостоятельно или обратиться за юридической помощью. . Существуют несколько правил по написанию заявления:

1. В правом верхнем углу прописать наименование суда, далее данные заявителя и работодателя.
2. В теле иска указать обстоятельства прекращения работы.
3. Обосновать незаконность действий (в чем состоит нарушение процедуры, гарантий, прав работников со ссылкой на статьи ТК).
4. Далее прописать исковые требования (восстановить на работе, изменить формулировку причины разрыва трудовых отношений, взыскать невыплаченную заработную плату или компенсацию неиспользованного отпуска и т. д.).
5. Указать перечень прилагаемых документов.
6. Число и подпись истца.

Судебная практика обжалования

Суд может быть первой инстанцией, куда имеет право обратиться уволенный незаконным образом работник. В судебной практике зафиксировано большое количество случаев, когда решение об увольнениях признавались недействительными, а истцы смогли получить материальные и моральные компенсации.

Так, в практике Каменского районного суда Ростовской области рассматривалось дело о необоснованном увольнении работника за неявку на рабочее место. Решение нанимателя было признано судом недействительным, так как уведомление работнику об увольнении было направлено ему в один день с официальным оформлением приказа о сокращении, что не соответствует действующим законодательным нормам (у уволенного работника не было времени для предъявления объяснения своего отсутствия в письменном виде).

Значительные нарушения, которые влияют на законность увольнения

Приведем некоторые примеры нарушений процедуры, которые в значительной мере нарушают предписания ТК и прочих законодательных актов. К ним можно отнести:

• сокращение без предложения работнику имеющихся вакансий;

• увольнение по дисциплинарным основаниям, если порядок привлечения к ответственности не был соблюден;

• мнение профсоюзной организации не было учтено в тех случаях, когда оно имеет значение при прекращении трудовых отношений с членами профсоюза.

Вышеупомянутые и иные подобные случаи грубого нарушения процедуры увольнения делают его незаконным. И это, в свою очередь, может быть доказано в суде.

Ошибки, дающие право на восстановление

1. Дисциплинарный поступок.
   • В ст. 192 и 193 ТК РФ есть правила оформления увольнения и если они нарушены, то это является основанием для восстановления. Чаще всего допускаются такие ошибки:
     • по дисциплинарному проступку не было запрошено письменное объяснение;
     • при увольнении не учлись причина, обстоятельства и тяжесть проступка, а также вина сотрудника в этом деянии;
     • при расторжении договора поведение работника до случившегося факта не учитывалось (возможно это единичный случай за 10 лет работы);
     • нарушаются сроки привлечения к ответственности за проступок;
     • увольнение произошло за проступок, за который уже получено дисциплинарное взыскание.
2. Увольнение при сокращении штата.
   • Сотрудник имеет право на восстановлении в должности, если:
     • — его письменно не уведомили за два месяца о расторжении договора;
     • — при сокращении штата он имел преимущественные права оставления на работе (согласно законодательству);
     • — не предложили перевод на другую должность.
3. Несоответствие занимаемой должности.
   • Расторжение договора по этой причине можно опротестовать, если перед увольнением не провели аттестацию работника или процедура аттестации была нарушена (п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ).
4. Испытательный срок.
   • Сотрудник может по решению суда снова приступить к работе, если его за три дня до прекращения трудовых отношений не уведомят, что он не справляется с работой (ч.3 ст.71 ТК РФ).
5. Больничный лист и отпуск.
   • Любое основание для расторжения трудовых отношений в момент, когда сотрудник находится в отпуске или на больничном, будет незаконным. Это относится и к увольнению беременной, даже в случае, если о факте беременности работодатель не знал.

Куда и когда обращаться

Каждый человек, работающий на наемной работе, может столкнуться с незаконным увольнением по собственному желанию или по сфабрикованной статье ТК. Чтобы исключить негативные последствия и потерю заработка, необходимо знать, что делать, если незаконно уволили с работы.

Администрация предприятия прекрасно понимает, что уровень юридических познаний рядового работника может оказаться весьма низким. Многие просто не знают, если уволили незаконно, к кому обратиться.

На самом деле есть три органа, которые обязаны помочь работнику добиться справедливости, если пострадавшему удается доказать факт нарушений:

1. Инспекция по труду. Любой наемный работник, пострадавший от неправомерных действий со стороны руководства, вправе написать заявление в инспекцию с просьбой разобраться в ситуации. В 10-дневный срок назначается расследование, результатом которого станет предписание восстановить уволенного в должности.
2. Прокуратура. Порядок обращения в орган выглядит аналогично – на основании поданного заявления организуют расследование. Выявление прокуратурой незаконного увольнения является поводом возбуждения дела, либо перенаправления его в работу трудовому инспектору. На разбирательство отведен 30-дневный срок.
3. Судебная инстанция. Исковое заявление готовят и подают по месту расположения организации, от руководства которой пострадал человек. Проведение судебного разбирательства и вынесение решения в пользу истца представляет собой самый эффективный способ добиться справедливости. Сложность составляет только подготовка исчерпывающей доказательной базы и юридически грамотное составление иска.

Рекомендуется привлечь адвоката или юриста, специализирующегося по трудовым спорам, который составит при незаконном увольнении работника исковое заявление.

Чем может грозить работодателю незаконное увольнение?

Также правовые последствия незаконного перевода и увольнения работников приведены в ст. 394 ТК. Помимо перечисленных выше это:

• изменение формулировки расторжения трудового договора на увольнение по собственному желанию;
• изменение формулировки увольнения на увольнение по причине истечения срока трудового договора (если он закончился в период рассмотрения дела судом и увольнение было признано незаконным);
• изменение даты увольнения, если принято решение не о восстановлении на работе, а об изменении формулировки основания расторжения трудового договора;
• выплата компенсации за вынужденный прогул, если неправильное основание увольнение стало препятствием для принятия на другую работу.

В случае принятия судом решения о восстановлении на работе договор с человеком, который был принят на место незаконно уволенного, необходимо расторгнуть (ч. 2 ст. 83 ТК). При этом новому сотруднику должно быть предложено иное место работы, и только в случае отсутствия такового производится его увольнение.

Кроме того, неправомерное расторжение трудового контракта грозит работодателю такими неприятностями, как:

1. Проверка со стороны государственных органов. Уволенный сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, а также другие ведомства. Например, бухгалтер может передать факты уклонения от уплаты налогов в налоговые органы, которые и явятся с проверкой. При наличии любых нарушений, выявленных в ходе проверки, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
2. Разглашение информации, имеющей коммерческую ценность. Подобные действия могут совершаться бывшим сотрудником из мести за потерю работы.

Основания и признание увольнения незаконным.

К основным причинам, по которым увольнение может быть признано незаконным, относятся:

1. Увольнение по причинам, не установленным законом. Статья 81 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований для увольнения сотрудника по инициативе работодателя. Также оно может производиться по соглашению сторон и по желанию сотрудника. Увольнение по иным основаниям является незаконным и может быть обжаловано сотрудником в суде;
2. Увольнение с нарушением процедуры, установленной ТК РФ. По каждому конкретному основанию может быть предусмотрена своя процедура увольнения. Но, в любом случае, при увольнении сотрудника по своей инициативе, работодатель обязан доказать правомерность своих действий. Также он должен, если это требуется по закону, прежде, чем уволить сотрудника, предложить ему другую должность, подходящую ему по состоянию здоровья, согласовать свое решение с профсоюзом и т.п.;
3. Увольнение определенных категорий сотрудников, например, беременных женщин (кроме случаев прекращения деятельности (ликвидации) работодателя, матерей одиночек (в определенных законом случаях) и т.п.;
4. Увольнение сотрудника в период отпуска, в том числе и декретного, или в период нахождения на больничном;
5. Понуждение сотрудника к подаче заявления «по собственному желанию» и другие.

Отказ в приеме на работу

Каждый гражданин РФ имеет о право на рабочее место, соответственно, должно быть законное обоснование отказа. В соответствии с нормами трудового законодательства РФ каждый гражданин имеет право самостоятельно выбирать место, где ему хотелось бы работать в соответствии со своими пожеланиями и способностями, а также иметь равные права с работодателем при заключении трудового договора.

В Трудовом кодексе установлен запрет на необоснованный отказ работодателя в приеме на работу нового сотрудника. Работодатель обязан оценивать его деловые качества, и отказать ему в трудоустройстве может только при том условии, если кандидат не соответствует требованиям.

В таком случае работодатель обязан уведомить кандидата об объективных причинах отказа в приеме на работу.

При необоснованном отказе соискатель имеет право обжаловать неправомерное действие работодателя в судебном порядке.

Согласно нормам трудового законодательства РФ отказ признается неправомерным, если ограничивает право гражданина на труд. Таким образом, незаконным считается отказ в трудоустройстве:

• кандидату по причине возраста, национальности, вероисповедания, расы, политических убеждений, языка и иных признаков, которые не связаны с профессиональными качествами кандидата;
• женщине, которая беременна или имеет детей;
• лицу, который является гражданином РФ, но не имеет регистрации по месту жительства/пребывания или по месту нахождения работодателя;
• соискателю, если он ВИЧ-инфицированный;
• кандидату, в зависимости от его принадлежности либо непринадлежности к профсоюзу;
• соискателю, который является инвалидом и был направлен на трудоустройство по квоте рабочих мест;
• лицу, который был направлен на должность по решению суда, где работодателя обязали заключить с ним трудовой договор;
• кандидату, которого избрали на должность или получил право на ее замещение по результатам конкурса;
• работнику, которого пригласили на должность в порядке перевода (если он пришел для трудоустройства в течение месяца с момента увольнения с прежнего места работы).

Работодатель может быть привлечен к дисциплинарной, административной и даже к уголовной ответственности если незаконно или немотивированно отказал в трудоустройстве соискателю.

Если работодатель отказал в приеме на работу, то, по практике, он сообщает соискателю устно, но в Трудовом кодексе говориться, что кандидат может потребовать от работодателя объяснения в письменном виде в течение семи рабочих дней со дня предъявления требования о его предоставлении.

Если работодатель не может доказать мотивированную причину отказа, его поведение может расцениваться, как необоснованный отказ в приеме на работу. Если кандидат считает, что ему отказали в приеме на работу незаконно и необоснованно, он может через суд обжаловать это решение.

Наказание за незаконное увольнение

Часть 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусматривает в качестве наказания для должностных лиц (руководитель юридического лица) предусматривает штраф в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей, для индивидуальных предпринимателей — штраф от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток, для юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Дело об административном правонарушении рассматривает государственный инспектор труда, либо районный суд, если производство осуществлялось в форме административного расследования или если инспектор передал дело на рассмотрение в суд для назначения наказания в виде административного приостановления деятельности.

Часть 2 статьи 5.27 КоАП РФ предусматривает наказание в виде дисквалификации на срок от одного года до трех лет. По данной статье могут быть привлечены только должностные лица, в том числе руководители юрлиц, и индивидуальные предприниматели.

Дела по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ рассматривают мировые судьи и районные суд (если проводилось административное расследование).

Возникли дополнительные вопросы? Обращайтесь за «живой» консультацией.
Предложение в первую очередь актуально для Екатеринбурга и Свердловской области.
Для других регионов возможны консультации по электронной почте и Скайпу.

Похожие записи:

• Аэрофлот багаж габариты и вес в 2023 году
• Мои года. Накопительная пенсия в вопросах и ответах
• Куда обратиться чтобы установили освещение на детской площадке