Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Больничный во время испытательного срока». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Если в течение всего испытательного срока работник пребывает на больничном, то работодатель вправе уволить его. Причиной увольнения будет являться несоответствие должности, на которую претендовал работник.
Особенности оформления больничного
Оформление больничного во время испытательного срока происходит по такой же схеме, как и при официальном трудоустройстве:
- при потере нетрудоспособности сотрудник либо посещает поликлинику, либо направляется на стационарное лечение (по вызову скорой помощи или самостоятельно);
- при выявлении каких-либо отклонений в здоровье, по которым лицо не может осуществлять трудовую деятельность, его помещают на стационарное или амбулаторное лечение, при этом оформляют в лечебное учреждение или открывают больничный;
- после выздоровления сотрудник предоставляет документальное подтверждение своей болезни – оформленный согласно всем требованиям больничный лист;
- табельщиком (учетчиком, бухгалтером или работодателем лично) делается соответствующая пометка в табеле о том, что сотрудник отсутствовал на работе по уважительной причине.
Например, Марию Петровну взяли на работу менеджером, установив испытательный срок 1,5 месяца. Посреди испытания Мария заболела. Работодатель отказался оплачивать больничную справку и продлил испытание еще на 1,5 месяца. В данном случае работодатель нарушил уйму трудовых прав, за что может получить большой штраф.
Продлевать из-за вынужденного отдыха испытательный срок руководство не имеет права. Однако в срок испытания не включаются периоды временной нетрудоспособности и иные периоды, когда сотрудник фактически отсутствовал на работе, например, был в отпуске.
В ситуации выше, наниматель не мог не оплатить больничный и не имел прав продлить испытательный срок. При обжаловании суд примет сторону Марии Петровны.
Право на больничный на испытательном сроке
Несмотря на то, что сотрудник пока трудится на испытательном сроке, он имеет право рассчитывать на оплату больничного в полном объеме. Расчет будет производится исходя из средней зарплаты работника за 2 последних года на прежнем месте работы. Также в расчете будет учитываться длительность страхового стажа работы. От его продолжительности будет зависеть размер выплаты:
- если стаж работы менее 5 лет, то выплата составит 60% от среднего заработка;
- если стаж работы составляет от 5 до 8 лет, то выплата будет произведена в размере 80% среднего заработка;
- при стаже работы свыше 8 лет – больничный будет оплачен в 100% размере.
Влияет ли больничный на успешное прохождение испытательного срока
Ограничений список обстоятельств, влекущих к одностороннему расторжению контракта, обозначен в Трудовом договоре. Так, задача испытания дать возможность руководству предприятия оценить навыки и знания соискателя и определить его полезность для фирмы. По завершению испытательного срока (минимум за три дня до его окончания) готовится письменное уведомление о том, желает ли фирма оставлять служащего на бессрочных основаниях. Если такое уведомление направлено не было, то контракт продлевается автоматически.
Расторгнуть договор с лицом, который находится на больничном, нельзя ни в коем случае. Если же причиной неудовлетворительного прохождения испытательного срока стало заболевание, то работник имеет право направить иск в суд и оспорить такое решение.
Больничный лист
В период прохождения сотрудником испытательного срока на него распространяются положения ТК РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
При нарушении порядка увольнения на испытательном сроке (отсутствии письменного уведомления, приказа и пр.), ошибках в документах, ущемлении прав, сотрудник вправе обжаловать решение руководства в суде. Это касается и ситуации, когда нет очевидных доказательств причины увольнения. Например, обвинения в нарушении техники безопасности окажутся несостоятельными, если работника предварительно не ознакомили под роспись с данными правилами.
Нюансы ухода сотрудника на больничный в период испытательного срока
Если говорить о некоторых важных нюансах ухода служащего на больничный в период предварительной проверки, к таковым можно отнести следующие моменты:
- Прежде всего, такое право будет иметься абсолютно у каждого сотрудника, вне зависимости от должности, на которой он работает, а также иных факторов. Сама процедура ухода на больничный в данном случае будет осуществляться по стандартной схеме. Прежде всего, физическому лицу необходимо будет обратиться в местную поликлинику. Там, на первом же приеме, врачом будет открыт больничный лист. О данном факте всегда желательно оповещать работодателя, для исключения возможных споров и проблем в будущем.
- Так как у сотрудника в период испытания будут иметься такие же полноценные трудовые права, как и у других работников, это означает, что служащий сможет претендовать на оплату больничного документа. При этом на самого работника будет возложено одно важное обязательство, а именно – своевременное предоставление надлежащим образом заполненного больничного листа работодателю. Только после получения данного документа директор сможет приступить к оформлению других бумаг для последующей выплаты компенсации.
- Что касается включения больничного периода в общий испытательный срок, сразу следует отметить, что здесь такое невозможно. В соответствии с установленными правилами продолжительность предварительной проверки будет увеличена на точное количество дней пребывания подчиненного на официальном больничном. То есть, в случае открытия больничного, сам испытательный срок будет прерван. Он возобновится лишь тогда, когда сотрудник выздоровеет и вернется на свое рабочее место.
- И, наконец, отдельно следует упомянуть и о некоторых ограничениях работодателя. В частности, у него не будет иметься законной возможности для увольнения служащего, находящегося на больничном. Даже если у работодателя имеются все необходимые подтверждения того факта, что сотрудник плохо справлялся с возложенными на него обязательствами, директору все равно сначала придется дождаться возвращения подчиненного.
Позволяет ли Трудовой кодекс самому сотруднику уволиться на испытательном сроке во время болезни?
ТК РФ устанавливает, что для того, чтобы уволиться с работы на испытательном сроке достаточно подать об этом заявление за 3 дня. Объяснять причины такого решения работник не обязан. В заявлении в качестве основания достаточно указать «собственное желание».
Нахождение работника на больничном не препятствует подаче им заявления об увольнении. Более того, сотрудник вправе не выходить на работу после болезни, если не успеет выздороветь до даты увольнения.
Однако, сотруднику все равно придется явиться на работу для того, чтобы получить расчет и забрать свою трудовую книжку.
Совет эксперта:
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
Если по какой-то причине вы не можете подъехать на работу за расчетом и трудовой книжкой, направьте работодателю вместе с заявлением письмо с просьбой выплатить вам расчет на банковский счет, а трудовую книжку направить почтой.
Влияет ли больничный на успешное прохождение испытательного срока
Список обстоятельств, ведущих к одностороннему расторжению контракта, обозначен в трудовом договоре и больничный на испытательном сроке не входит в их число. Если причиной неудовлетворительного прохождения испытательного срока и последующего отказа в приеме становится заболевание, гражданин получает право оспорить такое решение в суде.
Особенности отказа в приеме на работу во время больничного:
- увольнение может оформляться только после выхода лица на работу;
- направить уведомление гражданину о предстоящем прекращении трудовых отношений можно и во время периода нетрудоспособности, но тогда должно быть оговорено число дней, которое он должен будет отработать после окончания больничного;
- если стороны договорились о расторжении контракта, но служащий ушел на больничный до оформления приказа, завершить процедуру увольнения получится только после выхода на работу.
Таким образом, успешность прохождения испытательного срока по закону не зависит от больничного листа. Но, учитывая, что руководитель принимает решение во многом на основании собственного мнения, на практике это косвенно может сказаться.
Не все работодатели с пониманием отнесутся к ситуации, а некоторые из них могут даже воспользоваться незнанием заболевшего своих прав, и решить ситуацию в свою пользу. Например, сказать, что брать больничный во время испытательного периода вообще нельзя.
В таких случаях знания о своих правах будут крайне полезны. Хоть с другой стороны вряд ли кому-то захочется оставаться на работе у людей, которые незаконным способом эксплуатируют своих работников.
И никто не застрахован от того, что и сам работодатель может не знать таких нюансов в законодательстве. Хоть и случается это крайне редко. В таких случаях необходимо спокойно обсудить ситуацию, не допуская конфликтов.
А в идеале необходимо обсудить все подобные случаи еще на момент подписания договора. Но все это не будет иметь смысла, если работник сам не до конца знает о своих правах.
Сроки, предусмотренные по стандарту
Итак, можно ли продлить испытательный срок работнику? Сразу скажем, нельзя. Продление установленного испытания действующим законодательством не предусмотрено.
Поэтому ответ на вопрос, может ли работодатель продлить испытательный срок, в общем случае, будет отрицательным. Важно понимать, что увеличение испытательного срока запрещено, даже тогда, когда работник сам согласен на пролонгацию испытания, и готов продлить испытательный срок по дополнительному соглашению.
Испытательный срок работнику можно установить только один раз при заключении с ним трудового договора (ст. 70 ТК РФ) К таким же выводам приходят чиновники Роструда (письмо от 02 03.2011 №520-6-1). Поэтому продлить испытательный срок работнику с 1 месяца до 2, нельзя.
Исключением из данного правила является прерывание течения испытательного срока из-за отсутствия сотрудника на работе. Так, например, отпуск или больничный в испытательный срок не засчитываются. Если такая ситуация возникает, то течение испытания прерывается, а затем испытательный срок возобновляется (ч. 7 ст. 70 ТК РФ). Таким образом, продлить испытательный срок в связи с больничным или отпуском можно.
Увольнение работника по своей инициативе на испытательном сроке не может обойтись без отработки. При этом не имеет значения, какой договор был подписан – срочный или бессрочный. При этом, стоит отметить, что отработка не является обязательной, согласно трудовому кодексу. То есть работодатель может ее отменить, если пожелает. Однако если решил, что она должна быть, то сотруднику деваться будет некуда.
Если человек решил уволиться на своем испытательном сроке, то он должен отработать три календарных дня. Если эти дни выпадают на выходные, то это тоже считается. Это происходит в том случае, если наниматель увольняет работника за прогулы или, например, некомпетентность.
Если обе стороны придут к соглашению, то уволиться можно в день подачи заявления без отработки. У увольняемого также есть защита трудовым кодексом. В нем указано, что отработка отменяется при наличии серьезных причин – пенсионный возраст, переезд, болезнь близкого родственника. В других же случаях просто невозможно отменить отработку.
Продление испытательного срока в связи с больничным
Если в течение всего испытательного срока работник пребывает на больничном, то работодатель вправе уволить его. Причиной увольнения будет являться несоответствие должности, на которую претендовал работник.
Важно! Если работник по окончании испытательного срока не устроил работодателя, то последний обязан сообщить претендента о прекращении трудового договора. Уведомить об этом работник должен не менее чем за 3 дня до окончания данного срока в письменном виде.
Весь срок, пока работник находится на больничном не будет включаться в испытательный период. Это следует из ст. 70 ТК РФ. То есть, на то время пока работник болеет, испытательный срок приостанавливается, а продолжаться он начнет при возвращении работника к своим обязанностям. Испытательный срок будет продлен на столько дней, сколько составляет продолжительность больничного.Данное продление должно оформляться специальным приказом руководителя.
Работодателю также следует помнить, что есть такие категории работников, для которых не предусмотрено прохождение испытательного срока при трудоустройстве на новую работу. К ним относятся:
- беременные;
- несовершеннолетние;
- женщины с малолетними детьми;
- молодые специалисты, которые опыта работы по специальности пока не имеют (правило действует для них в течение 12 месяцев с момента окончания обучения).
Важно! Помимо этого, испытательный срок также не положен работникам, которые свою должность получили в результате прохождения профконкурса, либо по распределению из иной компании или фирмы.
Оплачивается ли больничный на испытательном сроке?
Если испытательный срок не пройден Если испытательный срок не пройден В случае, если руководство недовольно работой сотрудника на испытательном сроке, оно имеет законное право на расторжение трудового договора. Необходимо уведомить сотрудника об увольнении за 3 дня и обязательно указать причину, заверенную документально. Если сотрудник не согласен с формулировкой или поводом для увольнения, у него есть право оспорить решение в суде.
В случае увольнения в трудовой книжке нанимаемого обязательно делается отметка о том, что испытание не пройдено. Уволить на испытательном сроке невозможно несколько категорий сотрудников, в частности беременных женщин, которые узнали о беременности во время испытательного периода.Работники, проходящие испытательный период, обладают всеми правами официально трудоустроенных.
Продолжительность, а также прочие нюансы испытательного срока, например, порядок его прохождения и оплату труда в этот период, устанавливает руководитель предприятия. Порядок увольнения на испытательном сроке также устанавливает работодатель, но при этом он должен опираться на нормы трудового законодательства.
Все эти нюансы должны быть описаны во внутренних документах предприятия, и работник, которому полагается пройти испытательный срок, должен быть ознакомлен с этими документами.
Обычная продолжительность испытательного срока от одного до трех месяцев. Работодатель может установить и два месяца, и полтора, и сразу все три – как сам того захочет. Единственное, чего не сможет сделать работодатель – это установить второй испытательный срок или продлить первый, если не сможет принять решение о пригодности работника.
В некоторых случаях продолжительность испытательного срока варьируется:
- работникам, с которыми подписан срочный трудовой договор продолжительностью от двух до шести месяцев, запрещается устанавливать испытательный срок более чем на две недели;
- работникам, которые приняты на руководящие должности, а также на должность главного бухгалтера или его заместителя, испытательный срок можно устанавливать на шесть месяцев. При этом три месяца для данной категории работников – минимальный испытательный срок;
- некоторым работникам на гражданских государственных должностях испытательный срок может быть установлен на срок от полугода до года.
Разумеется, увольнение в период испытательного срока данных категорий работников возможно точно на тех же основаниях, что и прочих работников на испытательном сроке.
По желанию начальства
Если по результатам проверки руководитель по каким-то причинам остается недоволен новым сотрудником, то ему ничего не останется, как уволить сотрудника на испытательном сроке. Но сделать это он должен в строгом соответствии с законом. Главные правила прописаны в первой части ст. 71 ТК РФ.
| 1 | О скором увольнении человека, находящегося на испытании, надо известить заранее |
| 2 | Срок извещение об увольнении – не меньше трех дней до даты прощания |
| 3 | Извещение об увольнении нужно предоставить сотруднику в письменной форме |
| 4 | В предупреждении должны быть отражены причины увольнения. Как правило, достаточно общих слов о плохой оценке работы и плохих результатах. Точную причину руководство не обязано указывать. |
Испытательный срок: что и зачем?
Практически всегда после собеседования человеку предлагают испытательный срок. Суть такой проверки состоит в том, что наниматель сможет оценить навыки и профессионализм человека, а также понять, соответствует ли он должности. С другой стороны, если что-то не понравится сотруднику, он сможет сразу же уволиться, избежав двухнедельной отработки.
Естественно, при установлении проверочного периода потенциальный сотрудник должен дать на это согласие, которое отражается в договоре, где указана продолжительность испытательного срока и зарплата.
Необходимо помнить о том, что максимальная продолжительность срока испытания составляет всего 3 месяца, однако при некоторых видах работы этот период можно увеличить. Особенно это актуально перед заключением бессрочного контракта на должность главного бухгалтера, директора и заместителей руководителей. В данном случае максимальный испытательный срок достигает 6 месяцев. Это объясняется тем, что для такой должности нужен высокий уровень квалификации, а за 1–2 месяца сложно оценить качество работы.
Каждый работодатель должен помнить, что испытательный срок не назначается в ряде случаев. Речь идет о таких категориях:
- несовершеннолетние, а именно дети от 14 лет, которые имеют право официального трудоустройства;
- беременные женщины;
- работники, переводящиеся по согласованию сторон из одной организации в другую;
- молодые специалисты, поступающие максимум через год после получения соответствующего образования.
Испытательный срок не назначается в случае, когда человек переводится на новую должность, не покидая компании. Также проверка не требуется для людей, которые были приняты с подписанием срочного договора.
Хотя срок проверки запрещено продлевает, работодатель может вычесть из периода проверки дни, проведенные сотрудником на больничном или в отгуле.